Martes 04 de Agosto del 2015

Está en: Home

Noticias Proveedores

Estimado Cliente:

A contar de esta semana CERTILAPCHILE ha dispuesto implementar un nuevo control al proceso de verificación laboral mensual, Ley 20.123, que tiene que ver con el control de dotación mensual de trabajadores. Al momento de ingresar la pre carga o la carga masiva de trabajadores al sistema este validara con el listado del último mes efectivamente certificado reportando las diferencias de trabajadores no informados con la finalidad de recordarle cargar los documentos que justifiquen la diferencia reportada (contratos, anexos o finiquitos si procede).

El objetivo de este control es corregir las desviaciones detectadas cuando se omite informar el cambio de trabajadores por obra mes a mes.

Hasta el 1 de agosto de 2015 este proceso estará en marcha blanca donde contara con todo los mecanismos que disponemos para aclarar todas las dudas que Ud. pueda tener. Después de esta fecha se informara como no conforme y podrá contar con 5 a 8 días hábiles para corregir las no conformidades detectadas.

Cualquier duda o situación especial ruego a Ud. contactarse a través de nuestro correo de soporte:

Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla o a través de nuestra mesa de ayuda telefónica 56 226537600.

Los cuales estarán operativos para atender sus inquietudes o consultas.

Atte.

CERTILAPCHILE S. A.

 

Entidad Certificadora de Cumplimientos de Obligaciones Laborales y Previsionales

Conforme a lo dispuesto en la Ley 20.123 y en su reglamento, presentamos nuestra empresa de servicios de verificación de "Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales de Empresas Contratistas y Subcontratistas".

Como se sabe, en dicho cuerpo legal se establece que a partir del 14/01/2007 , las Empresas que presten servicios en la condición de contratistas y de subcontratistas deberán obtener un certificado que indique que cumplen con las obligaciones laborales y previsionales de su competencia y que deberán exhibir a la empresa principal, como requisito previo al pago de sus servicios.


 

Por otra parte, las empresas que los contratan, denominadas en la ley "Empresas Principales", a partir del 14 de enero de 2007 serán responsables solidaria y/o subsidiariamente de infracciones de los contratistas y subcontratistas a las obligaciones ya mencionadas, dependiendo si han obtenido o no el certificado de cumplimiento por parte de los contratistas.

Cabe recordar que existen diversos cuerpos legales que en su conjunto conforman un Marco Regulatorio o Referente Legal para todas las partes contratantes ya mencionadas.

En efecto el marco legal que regula estas actividades es muy extenso y amplio, conformado por Leyes, Decretos Leyes, Decretos con Fuerza de Ley, Decretos Supremos, Reglamentos, Resoluciones, Acuerdos de Libre Comercio, Convenio con la OIT., Libro N° 1 del Código del Trabajo, etc.

Funcionamiento y Operación de la Entidad de Verificación

A la luz de la Ley 20.123, y de los reglamentos:

a) Respecto de la aplicación del artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, del 18 de enero de 2007 y;

b) Respecto del artículo 183-C inciso 2 ° del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N° 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, del 20/01/2007.

Con la entrada en vigencia de la Ley 20.123 de Subcontratación,y la publicación en el D.O. el día 20 de Enero de 2007 del Reglamento sobre Acreditación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales, se informa que según dicho Reglamento, el Instituto Nacional de Normalización, INN, será el encargado de acreditar las Entidades de Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (NCh2404.Of97).